Stalo sa Vám, že pri príprave dokumentov potrebných k zamestnaniu vznikli také či onaké časové nezrovnalosti vo Vašom životopise? To ale nie je dôvod na obavy. Viacerí kandidáti majú rôzne časové medzery v kariére. Kvôli nim hneď nemusíte svoju šancu na prácu minimalizovať. Dôležitý je správny a otvorený prístup k tejto otázke. Poradíme Vám, ako tieto medzery jasne a zrozumiteľne vysvetliť..
Nezamestnanosť
Vo všeobecnosti je úprimnosť vysoko v kurze. Od akého časového obdobia je potrebné Váš „oddychový čas“ vôbec ukázať? Medzera dvoch až troch mesiacov nestojí za zmienku. Čokoľvek nad rámec je dôležité budúcemu zamestnávateľovi vecne a rozumne vysvetliť.
Ak ste boli v tejto fáze bez práce, je potrebné zadať to do životopisu, ale môžete to obrátiť vyjadreniami ako „ pracovné sebahľadanie, zmena povolania“. Ak ste už viac ako rok nezamestnaní, mali by ste navštevovať jazykový kurz alebo iné ďalšie vzdelávanie s cieľom zdokonaliť svoj životopis v tejto fáze. Využite teda tento čas rozumne, aby ste svojich budúcich zamestnávateľov ohúrili svojimi ďalšími kvalifikáciami.
Cestovanie a jazykové pobyty
Zmieňte sa každopádne o svojich dlhších cestách a pobytoch, tieto sú často videné ako rozšírenie vašich bohatých skúseností. Išli ste si obnoviť svoje jazykové znalosti? Nutne to spomeňte vo Vašom životopise a pohovore. Dokonca aj cesta za kultúrou môže byť chápaná ako Vaše ďalšie vzdelávanie. Nepokúšajte sa však normálnu oddychovú dovolenku predať ako jazykový kurz!
Oddychový čas kvôli chorobe
Oddychový čas kvôli chorobe by mal byť uvedený v životopise, ak ste v tomto období neboli zamestnaní. Nie ste však povinní presne popísať Vašu chorobu. Oddychový čas kvôli ťažkým úderom osudu alebo duševnej chorobe taktiež nemusíte podrobne vysvetľovať vo Vašom životopise. Pokiaľ sa Vás pri pohovore na tieto témy opýtajú, môžete sa s istotou obrátiť na Vaše súkromie.